Giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Chiều 3/4, Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội do Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Đinh Công Sỹ làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với UBND tỉnh Đắk Lắk về việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh.

Tiếp và làm việc với Đoàn có Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thiên Văn cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, đơn vị hữu quan.

Quang cảnh buổi làm việc.

Báo cáo tại buổi làm việc cho biết, thời gian qua, tỉnh Đắk Lắk luôn xác định phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa then chốt đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tỉnh đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách và triển khai nhiều giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Phó Trưởng đoàn chuyên trách phụ trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Nguyễn Thị Thu Nguyệt phát biểu tại buổi làm việc.

Tính đến ngày 30/6/2024, toàn tỉnh có 2.701 cán bộ, công chức, trình độ chuyên môn chủ yếu là đại học và sau đại học; gần 36.000 viên chức có trình độ chuyên môn chủ yếu là đại học, cao đẳng và trung cấp. Trong những năm qua, tỉnh đã tổ chức nhiều khóa đào tạo cho 1.599 lượt cán bộ, công chức, viên chức; cử đi bồi dưỡng 45.037 lượt cán bộ, công chức, viên chức; tỷ lệ lao động qua đào tạo vào cuối năm 2024 đạt 64%.

Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tuyển sinh đào tạo được 148.477 học viên, học sinh, sinh viên. Việc đào tạo tại nước ngoài tuy đã được triển khai một số chương trình hợp tác quốc tế, nhưng còn hạn chế về kinh phí và tính đồng bộ. Trong giai đoạn 2021-2024, tổng chi ngân sách địa phương cho giáo dục, đào tạo và dạy nghề khoảng 28.334 tỷ đồng; toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 131.270 người (xuất khẩu lao động 5.270 người).

Nhìn chung, thời gian qua, nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh tăng về số lượng, từng bước hình thành đội ngũ lao động có trình độ, cơ cấu ngành nghề hợp lý, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh trong hội nhập, phát triển và ổn định xã hội, phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thiên Văn phát biểu tại buổi làm việc.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn còn một số hạn chế như: Với đặc thù là tỉnh miền núi, Đắk Lắk gặp khó khăn trong việc thu hút các doanh nghiệp lớn và các dự án đầu tư quy mô, dẫn đến việc hạn chế cơ hội việc làm cho người lao động; kinh tế của tỉnh chủ yếu là nông nghiệp, nhưng sản xuất nông nghiệp phát triển chủ yếu dựa vào phát triển quy mô mà chưa đi vào chiều sâu, năng suất, chất lượng còn thấp; trình độ dân trí không đồng đều; thiếu cơ sở đào tạo chất lượng cao, các trường đại học, cao đẳng và cơ sở đào tạo nghề chưa đủ mạnh để đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực chuyên môn cao; việc thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao còn hạn chế...

Trước thực trạng trên, tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Bộ Nội vụ sớm ban hành hướng dẫn việc tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước; xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, đây là cơ sở để triển khai xây dựng Nghị quyết xác định các cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực của các địa phương trên cả nước nói chung và tỉnh Đắk Lắk nói riêng.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Đinh Công Sỹ phát biểu tại buổi làm việc.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, thay mặt Đoàn giám sát, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Đinh Công Sỹ ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được, cũng như chia sẻ với khó khăn của tỉnh trong phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua làm việc, Đoàn giám sát đề nghị tỉnh tiếp tục rà soát, bổ sung những kiến nghị với từng nhóm vấn đề, những vướng mắc cần tháo gỡ tại các văn bản, nghị định, thông tư cụ thể để Đoàn tổng hợp, nghiên cứu và có những tham mưu, kiến nghị mang tính khả thi, kịp thời, qua đó sớm hoàn thiện khung pháp lý, điều chỉnh, sửa đổi các quy định liên quan đến phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian tới.

Minh Huệ